తెలంగాణ మరియు ఆంధ్రప్రదేశ్ రాష్ట్రాల విభజన జరిగి పదేళ్లు దాటినా, ఉద్యోగుల విభజన మరియు దానికి సంబంధించిన అనేక సమస్యలు నేటికీ (2025 నాటికి) పూర్తిస్థాయిలో పరిష్కారం కాలేదు. ప్రధానంగా ఎదురవుతున్న సమస్యలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
ప్రధాన విభజన సమస్యలు
స్థానికత మరియు అంతర్రాష్ట్ర బదిలీలు: సుమారు 144 మందికి పైగా తెలంగాణ ప్రాంత ఉద్యోగులు నేటికీ ఆంధ్రప్రదేశ్లోనే పని చేస్తున్నారు. తమను తిరిగి సొంత రాష్ట్రానికి (తెలంగాణకు) పంపాలని వారు కోరుతున్నారు. దీనిపై ఇటీవల తెలంగాణ ప్రభుత్వం సానుకూలత వ్యక్తం చేసినా, అధికారిక ప్రక్రియ ఇంకా కొనసాగుతోంది.
షెడ్యూల్ 9 మరియు 10 సంస్థలు: ఏపీ పునర్విభజన చట్టంలోని షెడ్యూల్ 9 (91 సంస్థలు) మరియు షెడ్యూల్ 10 (142 సంస్థలు) కింద ఉన్న ప్రభుత్వ సంస్థల విభజన ఇంకా పెండింగ్లో ఉంది. దీనివల్ల ఆయా సంస్థల్లో పనిచేసే వేలాది మంది ఉద్యోగుల పదోన్నతులు, సర్వీస్ నిబంధనలు మరియు పెన్షన్ సెటిల్మెంట్లపై సందిగ్ధత నెలకొంది.
విద్యుత్ రంగ ఉద్యోగుల సమస్య: విద్యుత్ సంస్థల్లో పనిచేసే ఉద్యోగుల విభజన విషయంలో కూడా వివాదాలు తలెత్తాయి. వేతనాల చెల్లింపు మరియు సర్వీస్ సీనియారిటీ విషయంలో రెండు రాష్ట్రాల మధ్య భిన్నాభిప్రాయాలు ఉన్నాయి.
ప్రస్తుత పరిస్థితి (2025)
ప్రస్తుతం తెలంగాణ మరియు ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వాలు ఈ సమస్యలను పరిష్కరించడానికి ఉన్నత స్థాయి కమిటీలను ఏర్పాటు చేశాయి:
ముఖ్యమంత్రుల సమావేశం: 2024 చివరలో మరియు 2025 ప్రారంభంలో ఇరు రాష్ట్రాల ముఖ్యమంత్రులు మరియు ప్రధాన కార్యదర్శులు (Chief Secretaries) సమావేశమై, “అమిక్సాబుల్” (సామరస్యపూర్వక) పద్ధతిలో సమస్యలను పరిష్కరించుకోవాలని నిర్ణయించారు.
కేంద్ర ప్రభుత్వం జోక్యం: కేంద్ర హోం మంత్రిత్వ శాఖ ప్రతి రెండు నెలలకోసారి సమీక్షా సమావేశాలు నిర్వహిస్తూ, విభజన సమస్యల పరిష్కారానికి మార్గదర్శకాలు ఇస్తోంది.
ఆర్ధిక పరమైన డిమాండ్లు: తెలంగాణలో పెండింగ్లో ఉన్న 5 డీఏ (DA)లు, కొత్త పీఆర్సీ (PRC) అమలు వంటి అంశాలపై ఉద్యోగ సంఘాలు నిరంతరం ఒత్తిడి తెస్తున్నాయి.
ఉద్యోగుల పరస్పర బదిలీల (Inter-state transfers) విషయంలో ఇరు రాష్ట్రాలు ఒక ఒప్పందానికి వస్తే, చాలా కాలంగా ఎదురుచూస్తున్న ఉద్యోగుల సమస్యలకు ముగింపు లభిస్తుంది.
తెలంగాణ మరియు ఆంధ్రప్రదేశ్ రాష్ట్రాల మధ్య ఉద్యోగుల విభజన, బదిలీలు మరియు సీనియారిటీ సమస్యలకు సంబంధించి 2024-25 మధ్యకాలంలో విడుదలైన ముఖ్యమైన జీవోలు (G.O.s) మరియు కోర్టు తీర్పుల వివరాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
1. బదిలీ ఉత్తర్వులు (Latest G.O.s)
ప్రస్తుతం రెండు రాష్ట్రాల్లోనూ ఉద్యోగుల బదిలీలపై ఉన్న నిషేధాన్ని సడలిస్తూ కీలక ఉత్తర్వులు వెలువడ్డాయి:
తెలంగాణ G.O. Ms. No. 80 (Finance Dept – July 2024): రాష్ట్రంలో సుదీర్ఘ కాలం తర్వాత సాధారణ బదిలీల (General Transfers)పై నిషేధాన్ని ఎత్తివేస్తూ ఈ జీవో ఇచ్చారు.
నిబంధన: ఒకే చోట 2 ఏళ్లు పూర్తి చేసిన వారికి బదిలీ అవకాశం, 4 ఏళ్లు పూర్తి చేసిన వారికి తప్పనిసరి బదిలీ.
తెలంగాణ G.O. Ms. No. 190 (GAD – Sep 2024/2025): ఇది చాలా కీలకమైనది. G.O. 317 వల్ల ఇబ్బందులు ఎదుర్కొన్న ఉద్యోగుల కోసం ప్రభుత్వం “అంతర్-స్థానిక కేడర్ తాత్కాలిక బదిలీలు” (Inter-local cadre temporary transfers/deputations) అనుమతించింది. దీని ప్రకారం కష్టాల్లో ఉన్న ఉద్యోగులు 2 నుండి 3 ఏళ్ల పాటు ఇతర ప్రాంతాలకు డిప్యుటేషన్పై వెళ్లవచ్చు.
ఆంధ్రప్రదేశ్ G.O. Ms. No. 23 (May 2025): ఏపీ ప్రభుత్వం కూడా 2025లో బదిలీల మార్గదర్శకాలను విడుదల చేసింది. ఇందులో 5 ఏళ్లు నిండిన వారికి తప్పనిసరి బదిలీలు మరియు స్పౌస్ (భార్యాభర్తలు) కేసులకు ప్రాధాన్యత ఇచ్చారు.
వికలాంగులకు ఊరట (G.O. Ms. No. 34 – Aug 2025): 70% కంటే ఎక్కువ వైకల్యం ఉన్న ఉద్యోగులకు మరియు అంగవైకల్యం ఉన్న పిల్లల తల్లిదండ్రులకు సాధారణ బదిలీల నుండి మినహాయింపునిస్తూ తెలంగాణ ప్రభుత్వం ఉత్తర్వులు జారీ చేసింది.
2. కోర్టు తీర్పులు (Latest Judgments)
సీనియారిటీ మరియు విభజన వివాదాలపై సుప్రీంకోర్టు మరియు హైకోర్టులు ఇచ్చిన కొన్ని కీలక తీర్పులు:
RTC ఉద్యోగుల విభజన (సెప్టెంబర్ 2024): APSRTC మరియు TSRTC ఉద్యోగుల విభజనపై సుప్రీంకోర్టు స్పష్టతనిచ్చింది. క్లాస్ III మరియు IV ఉద్యోగులు ఏ ప్రాంతంలో నియమించబడ్డారో (Recruited regionally), ఆ రాష్ట్ర కార్పొరేషన్లోనే కొనసాగాలని తీర్పునిచ్చింది.
విద్యుత్ శాఖ సీనియారిటీ (జనవరి 2025): ఏపీ హైకోర్టు విద్యుత్ శాఖలోని సీనియారిటీ లిస్టులను సమర్థించింది. రాష్ట్ర విభజన తర్వాత రూపొందించిన కొత్త మార్గదర్శకాల ప్రకారమే సీనియారిటీ ఉండాలని స్పష్టం చేస్తూ, పాత APSEB నిబంధనల ప్రకారం సీనియారిటీ కోరిన పిటిషన్లను కొట్టివేసింది.
రెగ్యులరైజేషన్ vs సీనియారిటీ (అక్టోబర్ 2025): సుప్రీంకోర్టు (P. Rammohan Rao vs K. Srinivas) కేసులో కీలక తీర్పునిస్తూ.. సీనియారిటీ అనేది “రెగ్యులర్ అపాయింట్మెంట్” జరిగిన తేదీ నుండే లెక్కించాలని, అడ్-హాక్ లేదా తాత్కాలిక సర్వీసును పరిగణనలోకి తీసుకోకూడదని స్పష్టం చేసింది.
న్యాయాధికారుల సీనియారిటీ (సెప్టెంబర్ 2025): ఏపీ హైకోర్టు 2022 నాటి సీనియారిటీ జాబితాను రద్దు చేస్తూ, సుదీర్ఘకాలం తర్వాత సీనియారిటీని మార్చడం సరికాదని తీర్పునిచ్చింది.
తెలంగాణ బైఫర్గేషన్ ఉద్యోగుల అన్యాయం: సమాధానం ఎప్పుడు?
తెలంగాణ రాష్ట్రం ఏర్పడినప్పటి నుండీ, బైఫర్గేషన్ ఉద్యోగులు అనుభవిస్తున్న కష్టాలు మామూలుగా లేవు. ఆంధ్రప్రదేశ్-తెలంగాణ విభజన సమయంలో ఉద్యోగుల అన్యాయం నేడు కూడా కొనసాగుతోంది. ఒకవేళ సమగ్రంగా పరిష్కారం కనుగొనకపోతే, ఈ సమస్య తెలంగాణ అభివృద్ధిని కూడా ప్రభావితం చేయడానికి అవకాశం ఉంది.
విభజన చట్టంలో ఇచ్చిన హామీలు పూర్తి చేయకపోవడం, ఉద్యోగుల జీతభత్యాలు, ప్రమోషన్లు విషయంలో స్పష్టత లేకపోవడం, ఈవిదంగా ఎన్నో సమస్యలు ఇంకా ఉన్నాయి. ప్రభుత్వాలు ఈ సమస్యలను అంగీకరించి, స్పందించాల్సిన అవసరం ఉందని స్పష్టంగా చెప్పాలి.
ఉద్యోగుల సమస్యలు పరిష్కరించడమే కాకుండా, వారి కుటుంబాల మానసిక, ఆర్థిక సౌకర్యాలను కూడా పరిగణనలోకి తీసుకోవడం అవసరం. ఈ సమస్యల పరిష్కారానికి నిరంతరంగా శ్రమించి, సమగ్ర దృష్టితో చర్యలు తీసుకోవాల్సిన అవసరం ఉంది.
అందుకే, తెలంగాణ బైఫర్గేషన్ ఉద్యోగుల న్యాయం కోసం, సమగ్ర పరిష్కారం తలపోసుకోవడం తప్పనిసరి.
తెలంగాణ బైఫర్గేషన్ ఉద్యోగులు: న్యాయం ఇంకా దూరమేనా?
తెలంగాణ రాష్ట్రం ఏర్పడి దశాబ్దం దాటుతున్నా, బైఫర్గేషన్ ఉద్యోగుల గాయాలు ఇంకా మానలేదు. రాష్ట్ర విభజన ఒక రాజకీయ ప్రక్రియగా ముగిసినప్పటికీ, ఉద్యోగుల జీవితాల్లో అది ఇంకా కొనసాగుతున్న పోరాటంగానే మిగిలిపోయింది. ఆంధ్రప్రదేశ్ పునర్వ్యవస్థీకరణ చట్టం–2014లో ఉద్యోగులకు ఇచ్చిన హామీలు కాగితాలకే పరిమితమయ్యాయన్న విమర్శలు రోజురోజుకూ బలపడుతున్నాయి.
విభజన సమయంలో “ఎక్కడ పుట్టారో అక్కడే పని”, “స్థానిక హక్కులకు భంగం కలగదు” అనే మాటలు వినిపించాయి. కానీ వాస్తవంలో పరిస్థితి భిన్నంగా మారింది. వేలాది మంది ఉద్యోగులు తమ స్వస్థలాలకు దూరంగా నియామకాలు పొందారు. కుటుంబాల నుంచి వేరుపడటం, పిల్లల విద్య, వసతి, వైద్య సదుపాయాల సమస్యలు వారి రోజువారీ జీవితాన్ని అస్తవ్యస్తం చేస్తున్నాయి.
సీనియారిటీ – ప్రమోషన్లు: గందరగోళమే
బైఫర్గేషన్ ఉద్యోగుల ప్రధాన సమస్యల్లో ఒకటి సీనియారిటీ. ఏ రాష్ట్రంలో ఏ నియమాలు వర్తిస్తాయి? ఎవరి సీనియారిటీ ప్రామాణికం? అనే ప్రశ్నలకు ఇప్పటికీ స్పష్టమైన సమాధానం లేదు. దీని ప్రభావంగా ప్రమోషన్లు నిలిచిపోవడం, జీతభత్యాల్లో వ్యత్యాసాలు ఏర్పడటం వంటి సమస్యలు తలెత్తుతున్నాయి. “ఒకే ఉద్యోగం, ఒకే అర్హత – కానీ రెండు రాష్ట్రాల్లో రెండు విధాల న్యాయం” అన్న భావన ఉద్యోగుల్లో తీవ్ర అసంతృప్తిని కలిగిస్తోంది.
కీలక శాఖల్లోనే ఎక్కువ ప్రభావం..
నీటిపారుదల, విద్య, వైద్య, రవాణా, విద్యుత్ వంటి కీలక శాఖల్లో పనిచేసే ఉద్యోగులే ఎక్కువగా ఈ అన్యాయానికి గురవుతున్నారని ఉద్యోగ సంఘాలు చెబుతున్నాయి. ముఖ్యంగా నీటిపారుదల శాఖలో, తెలంగాణ అభివృద్ధికి కీలకమైన ప్రాజెక్టులు అమలవుతున్న సమయంలో, అనుభవజ్ఞులైన ఉద్యోగులు మానసిక ఒత్తిడితో పనిచేయాల్సిన పరిస్థితి ఏర్పడింది. ఇది పరిపాలనా సామర్థ్యంపై కూడా ప్రభావం చూపుతోంది.
హామీలు – కమిటీలు – కానీ పరిష్కారం లేదు..
కేంద్ర ప్రభుత్వం, రెండు రాష్ట్ర ప్రభుత్వాలు పలుమార్లు సమావేశాలు, కమిటీలు వేశాయి. నివేదికలు వచ్చాయి. హామీలు కూడా ఇచ్చాయి. కానీ అమలు విషయంలో మాత్రం స్పష్టమైన టైమ్లైన్ లేకపోవడం వల్ల సమస్యలు అలాగే కొనసాగుతున్నాయి. ప్రతి ప్రభుత్వం మారినప్పుడూ ఉద్యోగులు కొత్త ఆశలతో ఎదురు చూస్తున్నారు, కానీ ఫలితం మాత్రం శూన్యమేనని వారు ఆవేదన వ్యక్తం చేస్తున్నారు.
ఇది పరిపాలనా సమస్య కాదు – మానవీయ అంశం..
బైఫర్గేషన్ ఉద్యోగుల సమస్యను కేవలం పరిపాలనా కోణంలో చూడటం సరిపోదు. ఇది వేలాది కుటుంబాల జీవితాలకు సంబంధించిన మానవీయ అంశం. ఉద్యోగుల్లో అసంతృప్తి పెరిగితే, దాని ప్రభావం ప్రభుత్వ పనితీరుపై, ప్రజలకు అందే సేవలపై తప్పకుండా పడుతుంది.
ఇకనైనా నిర్ణయం కావాలి..
బైఫర్గేషన్కు నిజమైన న్యాయం జరగాలంటే, కేంద్రం మరియు రెండు రాష్ట్ర ప్రభుత్వాలు కలిసి స్పష్టమైన నిర్ణయాలు తీసుకోవాలి. ఉద్యోగుల విభజన, సీనియారిటీ, ప్రమోషన్లు, స్థానిక హక్కులపై ఒకే విధమైన స్పష్టమైన విధానం అమలు చేయాలి. సమస్యలను కాలయాపన చేయకుండా, ఖచ్చితమైన గడువుతో పరిష్కరించడమే ఇప్పటి అవసరం.
తెలంగాణ అభివృద్ధి కథలో ఉద్యోగులు మౌన యోధులు. వారి సమస్యలు పరిష్కారమైతేనే రాష్ట్ర విభజన నిజంగా న్యాయబద్ధమైందని చెప్పుకోగలం.
రాష్ట్ర విభజన తర్వాత గవర్నమెంట్ ఎంప్లాయిస్ డిస్ట్రిబ్యూషన్ 58% 42% ప్రకారంగా అలాట్మెంట్ చేశారు.మొదటగా నేటివిటీ ఆప్షన్స్ తీసుకున్న తర్వాత కొందరు తెలంగాణ ఉద్యోగులు ఏపీకి అలర్ట్ చేసినారు.అసలు తెలంగాణ రాష్ట్రం కోసం పోరాడిన ఎందరో ఉద్యోగులు గత పది సంవత్సరాల గా పనిచేయుచున్నారు. దీనివల్ల ఆ ఉద్యోగులు ప్రత్యేక రాష్ట్రం కోసం చేసిన పోరాటానికి అర్థం లేకుండా పోయింది. గత ప్రభుత్వం కూడా దీనిపై ఎలాంటి నిర్ణయం తీసుకోకుండా తాత్సారం చేసింది.
కాంగ్రెస్ ప్రభుత్వం వచ్చిన తర్వాత ఎంప్లాయిస్ అసోసియేషన్ యొక్క చొరవతో 150 మంది సెక్రటేరియట్ ఉద్యోగులు మరియు 108 మంది వివిధ విభాగాల ఉద్యోగులను ap నుండి రప్పించారు. ఇంకా సుమారు 1000 మంది క్లాస్ త్రీ క్లాస్ ఫోర్ ఉద్యోగులు మరియు 400 మంది ఇతర ఉద్యోగులు ఇంటర్ స్టేట్ ట్రాన్స్ఫర్ గురించి కళ్ళు. కాయలు కాయలు కాచేలా ఎదురుచూస్తున్నారు.
ఉద్యోగ సంఘాల అభిప్రాయం ప్రకారం బిల్స్ కానీ పిఆర్సి, డి ఎ (DA)మరియు పెండింగ్ బిల్స్ ఉన్న పర్వాలేదు కానీ 317 GO జోనల్ ట్రాన్స్ఫర్, ఇంటర్ జోనల్ ట్రాన్స్ఫర్ మరియు ప్రమోషన్స్ మరియు ఇంటర్ స్టేట్ ట్రాన్స్ఫర్ సకాలంలో జరగాలని ఆశిస్తున్నారు కానీ ప్రస్తుత జిఏడి విభాగం అధిపతి అన్ని పెండింగ్ పెడుతూ ఉద్యోగులకు ఎటువంటి న్యాయం చేయడం లేదు రాష్ట్ర ప్రభుత్వం ఉద్యోగులకు అనుకూలంగా ఉన్న, జిఏడి విభాగంలో అన్ని పనులు నత్త నడకన నడుస్తున్నాయి.. ఏ నిర్ణయాలు తీసుకోవడం లేదు దీనివల్ల ప్రభుత్వానికి చెడ్డ పేరు వస్తుంది. ముఖ్యమంత్రి ఆదేశాలు అమలు చేయాల్సిన అధికారి అన్ని పనులు పెండింగ్ పెడుతున్నారనే ఆరోపణలు వున్నాయి.
జిఏడి (GAD)సెక్రటరీ ఏ ఉద్యోగ సంఘాలకు సమయము ఇవ్వకుండా నాలుగు నుంచి ఐదు నెలల వరకు ఫైల్ స్పెలింగ్ పెడుతున్నారు. ఆఫీసుకు సమయానికి రారు విజిటర్స్ కు టైం కూడా ఇవ్వకుండా ఎవరికి అందుబాటులో ఉండటం లేదు దీనిపై ముఖ్యమంత్రి స్పందించి తగిన చర్యలు తీసుకోవాలని ఉద్యోగ సంఘాల ప్రతినిధులు కోరుతున్నారు.ఈదేనా బంగారు తెలంగాణ ఆశయాలు అని తెలంగాణ ఉద్యోగ సంఘాల నేతలు బాధలు వ్యక్తం చేస్తున్నారు..
